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党群荣誉


20109   被襄樊市民政局、市工商联、市文明办、市总工会及市慈善总会授予襄樊市首届艺苑杯十佳慈善企业提名奖荣誉称号;

 

20117   被湖北省非公有制经济组织创先争优活动指导小组和中共湖北省工商联合会党组授予全省非公有制企业先进党组织荣誉称号;

 

201110   被湖北省委组织部、省委宣传部等授予全省非公有制企业双强百佳党组织荣誉称号;

 

20127    被中共襄阳市委授予全市创先争优先进基层党组织荣誉称号;

 

201211    被湖北省总工会授予全省工会系统创先争优先进单位荣誉称号;

 

20132    被襄阳市总工会授予襄阳市企事业单位民主管理工作五星级单位荣誉称号;

 

20133    被湖北省总工会授予2012年度湖北省五一劳动奖状荣誉称号;


201310月   被湖北省总工会授予“省级模范职工之家”荣誉称号;


2014年3月    万洲党委被樊城区委、区政府授予全区“党建带妇建”先进党组织荣誉称号;


2014年6月    万洲党委被襄阳市委非公工委、襄阳市工商局党组、襄阳市个私协会党委授予全市非公经济组织“先进基层党组织”荣誉称号;


20159月     万洲电气党委被评为襄阳市“示范基层党组织”。


2016年3月    万洲电气工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家” 荣誉称号


20167月   万洲电气党委书记、副总经理李明辉被授予“湖北省优秀党务工作者”荣誉称号。


2017年5月    万洲电气被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。


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工作程序

发展党员工作程序: 

一、自愿提出入党申请

二、确定入党积极分子 

三、进入考察期 

四、听取党内外群众意见 

五、确定发展对象 

六、政治审查 

七、短期培训 

八、确定入党介绍人 

九、填写入党志愿书 

十、支委会审查 

十一、召开支部大会 

十二、组织员谈话 

十三、党委审批 

十四、支部向本人发出入党通知书 

十五、入党宣誓 

程序:1、唱国际歌; 2、党组织负责人致词; 3、新党员宣誓; 4、上级党组织代表讲话; 5、党员代表讲话; 6、新党员代表向党表示决心。 

十六、预备期的培养考察 

预备期为一年,从支部大会通过预备党员之日算起。


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  工资集体协商宣传资料

一、职工宣传资料

㈠加入工会好处多:

1.工会可以教你签合同。

《劳动合同法》规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

2、受到处分时,工会有权提意见。

受到处分时,工会有权提意见。企业、事业单位处分职工,工会有权提出意见。

3、辞退你时,应先通知工会。

企业单方面解除职工劳动合同时,应事先将理由通知工会,工会认为企业的做法违反法律、法规和有关合同,可以要求重新研究处理。

4、单位与你有劳动争议时,工会帮你调解维权。

单位与你有劳动争议时,工会帮你调解维权。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。

5、你想跟老板谈谈工资福利的事,工会代表你集体协商。

《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》明确要建立工资集体协商机制。工资集体协商中,职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表,并得到半数以上职工的同意。

6、你想参与单位的大事,工会通过职代会帮你实现。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

7、你想学点文化技术,工会帮你圆梦。

工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和诉求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。

8、你若工作之余还有精力,工会有打球、照相、各类文体活动等你参加。

工会最大限度地满足企业和职工开展文体活动的需要。

9、你有了困难,工会通过互助帮扶帮助你。

工会帮扶工作是直接为广大职工特别是困难职工服务的,涉及政策咨询、生活救助、就业服务、法律援助等方方面面。

10、你若工作干得出色,工会可以推荐你当劳模。

劳动模范工作,包括劳动模范的培养、选树、评选、表彰、宣传和管理等,是工会工作的重要内容。

㈡工资集体协商好处多:

1、有利于促进劳动关系双方理解沟通、真诚合作,有利于完善企业工资分配制度,形成工资正常增长机制,合理确定不同岗位人员的工资标准,是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,创建劳动关系和谐企业,构建和谐社会的重要基础;

2、搞了工资集体协商,至少在合同期内不会因为协商过的工资问题发生劳动争议,这样企业有了一个比较稳定的发展环境;

3、企业间的竞争将更加有序,因为同行业同岗位的工资水平差不多,避免了相互间挖人现象,稳定了职工队伍;

4、职工劳动积极性调动起来了,生产任务完成的好了,员工责任感加强了,企业的收益往往更大了。

二、企业宣传标语资料

1.讲职业道德,爱本职工作,树企业形象!

2.向质量要市场,向管理要效益!

3.坚持以质取胜,提高竞争实力!

4.安全责任重于泰山,安全警钟时刻长鸣!

5.安全是企业的生命,质量是效益的源泉!

6.人人爱岗敬业,企业兴旺发达!

7.我与企业荣誉与共,企业与我共同发展!

8.职工依靠企业生存,企业依靠职工发展!

9.发挥工会桥梁纽带作用,带领职工争创一流业绩!

10.开展工资集体协商,激励职工爱岗敬业!

三、企业宣传橱窗、展板资料

1、工会是什么样的组织

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。

2、工会会员享有哪些基本权利

(1)选举权、被选举权和表决权。(2)对工会工作进行监督,提出意见和建议,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。(3)对国家和社会生活问题以及本单位工作提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映。(4)在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。(5)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。(6)在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

3、工会会员须履行哪些基本义务

(1)学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。(2)积极参加民主管理,努力完成生产和工作任务。(3)遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律。(4)正确处理国家、集体、个人三者的利益关系,向危害国家、社会利益的行为作斗争。(5)维护中国工人阶级和工会组织的团结和统一,发扬阶级友爱,搞好互助互济。(6)遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月缴纳会费。

4、工会组织的权利和义务包括哪些方面

权利包括:(1)工会的代表权;(2)工会的维护权;(3)工会的参与权;(4)工会的监督权;(5)工会的协商谈判权。

义务包括:(1)维护国家政权,支持协助企事业行政工作;(2)动员和组织职工参加社会主义经济建设;(3)教育职工,提高职工素质。

5、什么是工资集体协商?

工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议和企业工资指导线实施方案的行为。

6、什么是工资协议?

工资协议,是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。

7、工资集体协商应包括哪些内容?

一般包括以下内容:一、工资协议的期限;二、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;三、职工年度平均工资水平及其调整幅度;四、奖金、津贴、补贴等分配办法;五、工资支付办法;六、变更、解除工资协议的程序;七、工资协议的终止条件;八、工资协议的违约责任;九、双方认为应当协商约定的其他事项。

8、工资集体协商确定职工年度工资水平应参考哪些因素?

协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素:①地区、行业、企业的人工成本水平;②地区、行业的职工平均工资水平;③当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;④本地区城镇居民消费价格指数;⑤企业劳动生产率和经济效益;⑥国有资产保值增值;⑦上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;⑧其他与工资集体协商有关的情况

9、什么是五险一金?

是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金,是根据企业效益而定,效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。

10、五险一金的作用?

1)养老保险是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;  

(2)医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;

(3)失业保险是职工失业后,领取生活费的;

(4)生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;

(5)工伤保险是职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;

(6)住房公积金是住房改革,企业和劳动者各缴纳一定的住房基金,符合提取条件可以提取,也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息,减轻劳动者经济负担。

11、哪些职工享受带薪年休假?如何计算职工应享受休假天数? 

根据《劳动法》第45条和2007年12月7日国务院发布的《职工带薪年休假条例》的规定,所有用人单位的劳动者连续工作1年以上的,有权享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

用人单位确因工作需要不能安排年休假的,经其本人同意,可不安排,但应根据其应休未休的年休假天数按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

12、职工工作时间休息休假是如何规定的?

 根据《劳动法》和1995年5月1日发布施行的《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前原则上实行每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。根据1997年9月10日劳动部发布的《关于职工工作时间有关问题的复函》,企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一日。

根据《劳动法》第40条和2007年12月14日国务院第二次修订后的《全国年节及纪念日放假办法》,用人单位应在①新年(1月1日)、②春节(农历除夕、正月初一、初二)、③清明节(农历清明当日)、④劳动节(5月1日)、⑤端午节(农历端午当日)、⑥中秋节(农历中秋当日)和⑦国庆节(10月1日、2日、3日)等法律法规规定的休假节日共计11天期间安排全体劳动者休假,且适逢周六、周日的,应当在工作日补假;同时,部分劳动者遇特殊节假日时,也应安排该部分劳动者休假,包括:⑧妇女节(3月8日),妇女休假半天;⑨青年节(5月4日),14周岁以上的青年休假半天,但适逢周六、周日的,不予补假。

用人单位安排劳动者加班加点的,应按下列标准向劳动者支付加班加点费:①正常工作日加班加点的,支付不低于其正常工作时间工资的150%的加班加点费;②休息日加班的,应先按同等时间安排其补休;不能安排补休的,支付不低于其正常工作时间工资的200%的加班费;③年休假、法定休假日(新年1日、春节3日、清明节1日、劳动节1日、端午节1日、中秋节1日、国庆节3日、妇女节半天、青年节半天,共计13天)加班的,支付不低于其正常工作时间工资的300%的加班费。

13、最低工资包含五险一金吗?

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2015年9月省政府下发《关于调整全省最低工资标准的通知》,襄阳市区最低工资标准为 1320元/月。小时最低工资标准为15元/小时。

按照有关规定,用人单位依法为职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,均不包括在最低工资中。

职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金,均包括在最低工资中,由用人单位代扣代缴。最低工资不包括以下收入: 一加班加点工资;二中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴,集中供热采暖补贴;三按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。


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